考勤系统的灵活性有多重要？这个方面大部分企业都没考虑到

众所周知，每个企业都有自己的考勤管理制度，考勤管理作为人力资源部门主要的工作之一，其存在的管理难点尤为明显。近年来市场上涌现出各种各样的考勤管理系统，许多系统目前确实能帮助企业提升考勤管理效率，但从企业的长远发展来看，系统的灵活性更为重要，为什么这么说呢？下面我给大家做个简单介绍。

我们前面说到，每个企业都有自己的个性化考勤需求，但市场上很多考勤系统功能都比较固化，想要增加新的功能，只能进行二次开发，需要花费的成本和时间也相对较高。

但在华一考勤系统中，所有界面都支持任意自定义，充分满足用户的个性化需求。就以考勤项目为例，许多考勤系统出厂时已经设置好了企业需要的固定考勤项目（正班工时、加班工时、迟早、早退等……），随着企业的发展，企业也会增加更多个性化考勤需求，比如加班转调休、夜班津贴等，针对这些个性化的考勤需求，华一考勤系统支持任意自定义添加考勤项目，通过设置公式算法，自动计算出结果。

例如一些在制造企业中，月薪工加班只能转调休，日薪工加班则算加班工时，那么在华一考勤系统中，设置算法通过员工类别判断，员工类别为月薪工的员工，加班则转调休。又或者计算夜班津贴，有的企业员工上到23点可以获得10块，上到0点可以获得20，否则没有。那么通过时间节点，我们可以轻松设置计算公式。

当然，以上举例的只是一方面，华一考勤系统支持用户任意自定义添加考勤项目和考勤算法，无需二次开发，满足大部分企业的个性化考勤需求。