也许很多朋友对人事管理系统的认识还停留下无纸化管理的层面，这个说法也没错，对于传统纸质的人事档案管理来说，使用人事管理系统的主要的好处就是能起到无纸化的人事档案管理，但我们做人事信息档案的另一个目的也是为数据分析提供一个依据。所以，越详细的人员信息对我们做数据分析越有利，为什么这么说呢？下面我就以华一人事考勤系统为例，给大家做个简单的介绍。
在华一人事管理系统人员信息管理功能中，除了提供姓名、学历、年龄等等通用的人员信息管理外，还支持人事字段自定义。什么是人事字段自定义呢？举个例子，在一些大型企业中，许多员工都来自不同的劳务派遣公司，我想要在每个员工的人事信息中录入哪个员工分别来自哪个劳务派遣公司，但人事信息表里没有这个字段，那么通过华一人事管理系统，我们任意自定义增加需要的字段，且自定义的字段可以设置为选择录入或者直接录入，管理这可以在字段中预设深圳劳务派遣公司、上海劳务派遣公司、北京劳务派遣公司等选项。只需在添加人员资料时，直接选择输入即可。
华一人事管理系统
我们前面也说到，越详细的人员信息对我们做数据分析越有利，就拿劳务派遣公司来说，不同的劳务派遣公司和企业谈的员工工资也不一样，在算工资的时候，有些企业就需要筛选出不同劳务派遣公司的员工有哪些，于是所属劳务派遣公司就威我们做数据分析提供了条件。当然，不同的企业有不同的个性化需求，在华一人事管理系统中，企业可以任意自定义增加需要记录人事字段，联动整个系统，为企业管理者做数据分析提供强有力的数据支撑。
